David Colmenares
/ sábado 12 de marzo de 2022
Con el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la OLACEFS presentó su Política de Igualdad de Género y No Discriminación, como una aportación para promover la transversalización de la perspectiva de género y avanzar en la reducción de la desigualdad en América Latina y el Caribe a través de la fiscalización superior. Adicionalmente, contribuye a lograr la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas), considerando el impacto diferenciado de las malas prácticas en el ejercicio de los recursos públicos.
La Política de Igualdad de Género y No Discriminación busca orientar a las EFS sobre los principios que deben regir su actuación en materia de género y no discriminación, ayudarlas a detectar oportunidades de mejora y sugerirles acciones para generar cambios sustantivos, que les permitan construir su propia ruta para consolidar la igualdad, el respeto y la inclusión en su operación..
La nueva política se desarrolla en seis ejes, que consideran temáticas clave para consolidar una cultura ética y organizacional que favorezca la igualdad y la inclusión, prevenga y sancione actos de hostigamiento, acoso o discriminación y les permita gestionar su talento humano de la mejor manera posible, favoreciendo la conciliación de la vida profesional y personal y alentar la realización de auditorías coordinadas con enfoque de género, inclusión y diversidad e intercambiar buenas prácticas y lecciones aprendidas. Las recomendaciones que integran la Política, acompañadas por una guía para facilitar su implementación, fueron desarrolladas a través del trabajo conjunto y colaborativo de las trece EFS que conforman el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género y No Discriminación (GTG), a partir de los principios de: igualdad y no discriminación; participación plural; respeto y valoración de la diversidad; y, corresponsabilidad laboral. De igual forma, la política se caracteriza por ser integral, preventiva, participativa, ejecutiva, eficiente, medible, flexible y revisable.
Las recomendaciones abarcan, de manera integral, distintos aspectos de las EFS y su labor, que van desde el ejercicio de auditoría, hasta su cultura organizacional y ética, buscando atender a todos y todas, así como consolidar una actitud participativa, que se traduzca en una cultura que permita establecer ambientes de trabajo éticos, armónicos, seguros, incluyentes, libres de discriminación y de violencia.
Como parte de su colaboración en el GTG, la Auditoría Superior de la Federación desarrolló en colaboración con las EFS de Brasil, Chile y Puerto Rico, el eje de inclusión. Este eje, se inspira en la idea de no dejar a nadie atrás y se centra en la atención de las distintas circunstancias que inciden en las brechas de desigualdad y pueden agravar la discriminación que afecta a una persona, debido a una combinación de factores, como la identidad de género o la orientación sexual, las discapacidades, la edad, la etnicidad o la condición migratoria y propone una serie de medidas para responder a ellas, en base a principios básicos para lograrlo y evitar que las discapacidades, la impronta cultural o la edad se traduzcan en obstáculos para el desarrollo personal y profesional de quienes laboran en nuestras entidades.
Promover la igualdad y hacer frente a la discriminación al interior de las EFS y adoptar este enfoque en nuestras auditorías es, además, un tema de congruencia, ya que al ser las instituciones que velamos por el correcto manejo de los recursos públicos y la mejora continua de las entidades gubernamentales, debemos liderear con ejemplo y propiciar un alto nivel de responsabilidad y compromiso con los más altos valores del servicio público y contribuir a reducir la desigualdad y mejorar las condiciones de vida de todas y todos.
Con el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la OLACEFS presentó su Política de Igualdad de Género y No Discriminación, como una aportación para promover la transversalización de la perspectiva de género y avanzar en la reducción de la desigualdad en América Latina y el Caribe a través de la fiscalización superior. Adicionalmente, contribuye a lograr la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas), considerando el impacto diferenciado de las malas prácticas en el ejercicio de los recursos públicos.
La Política de Igualdad de Género y No Discriminación busca orientar a las EFS sobre los principios que deben regir su actuación en materia de género y no discriminación, ayudarlas a detectar oportunidades de mejora y sugerirles acciones para generar cambios sustantivos, que les permitan construir su propia ruta para consolidar la igualdad, el respeto y la inclusión en su operación..
La nueva política se desarrolla en seis ejes, que consideran temáticas clave para consolidar una cultura ética y organizacional que favorezca la igualdad y la inclusión, prevenga y sancione actos de hostigamiento, acoso o discriminación y les permita gestionar su talento humano de la mejor manera posible, favoreciendo la conciliación de la vida profesional y personal y alentar la realización de auditorías coordinadas con enfoque de género, inclusión y diversidad e intercambiar buenas prácticas y lecciones aprendidas. Las recomendaciones que integran la Política, acompañadas por una guía para facilitar su implementación, fueron desarrolladas a través del trabajo conjunto y colaborativo de las trece EFS que conforman el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género y No Discriminación (GTG), a partir de los principios de: igualdad y no discriminación; participación plural; respeto y valoración de la diversidad; y, corresponsabilidad laboral. De igual forma, la política se caracteriza por ser integral, preventiva, participativa, ejecutiva, eficiente, medible, flexible y revisable.
Las recomendaciones abarcan, de manera integral, distintos aspectos de las EFS y su labor, que van desde el ejercicio de auditoría, hasta su cultura organizacional y ética, buscando atender a todos y todas, así como consolidar una actitud participativa, que se traduzca en una cultura que permita establecer ambientes de trabajo éticos, armónicos, seguros, incluyentes, libres de discriminación y de violencia.
Como parte de su colaboración en el GTG, la Auditoría Superior de la Federación desarrolló en colaboración con las EFS de Brasil, Chile y Puerto Rico, el eje de inclusión. Este eje, se inspira en la idea de no dejar a nadie atrás y se centra en la atención de las distintas circunstancias que inciden en las brechas de desigualdad y pueden agravar la discriminación que afecta a una persona, debido a una combinación de factores, como la identidad de género o la orientación sexual, las discapacidades, la edad, la etnicidad o la condición migratoria y propone una serie de medidas para responder a ellas, en base a principios básicos para lograrlo y evitar que las discapacidades, la impronta cultural o la edad se traduzcan en obstáculos para el desarrollo personal y profesional de quienes laboran en nuestras entidades.
Promover la igualdad y hacer frente a la discriminación al interior de las EFS y adoptar este enfoque en nuestras auditorías es, además, un tema de congruencia, ya que al ser las instituciones que velamos por el correcto manejo de los recursos públicos y la mejora continua de las entidades gubernamentales, debemos liderear con ejemplo y propiciar un alto nivel de responsabilidad y compromiso con los más altos valores del servicio público y contribuir a reducir la desigualdad y mejorar las condiciones de vida de todas y todos.
David Colmenares
David Colmenares
David Colmenares
David Colmenares
CDMX
Justicia
Alejandro Jiménez
Columnista invitado
Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales
Yolanda De La Torre
Analisis
Osvaldo
Related News
Comments
No comments found!
Leave a Comment
Your email address will not be published.
You must be logged in to post a comment.