/ viernes 9 de diciembre de 2022
El Sol de México
El jueves 8 de diciembre la Cámara de Diputados aprobó el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo por la que se extiende el periodo vacacional de los trabajadores hasta 12 días desde el primer año de labores.
En un principio la iniciativa causó reticencias entre empresarios, lo que llevó a que los legisladores modificaran la iniciativa para que sólo seis de los 12 días pudieran disfrutarse en un solo periodo.
Sin embargo, la presión de organizaciones civiles y la sociedad en general terminó por decantar el dictamen hacia que sea decisión del trabajador cómo dispone de los días de descanso.
Diputada por Morena
“Todo estamos a favor de los 12 días, pero deben ser continuos, porque de lo contrario se deja a los trabajadores en estado de vulnerabilidad. Cuando quieran ejercer los 6 días restantes va ser objeto de intimidación, represión y cuando haya recorte de personal serán los primeros en ser despedidos”.
Diputado Partido Encuentro Social
“Se modificó la minuta del Senado para que los trabajadores puedan fraccionar sus vacaciones, porque tomar los 12 días juntos puede ser desfavorable para los centros de trabajo e incluso para los propios asalariados porque limita la posibilidad de llegar a un acuerdo que mejor convenga a estos últimos”.
Directora de ManPower
“México es el país que menos días de vacaciones otorga, ya que hay naciones en AL como Brasil, Cuba, Panamá y Nicaragua que dan 30 días el primer año de trabajo. En tanto, Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela y Bolivia, ofrecen 16 días a partir del primer año”.
Presidente de la Comisión Nacional Laboral de Coparmex
“Las vacaciones son un derecho constitucional, por lo que no está a discusión si las merecen o no los trabajadores. Pero el aumento tendría que ser gradual: 9 días en 2023 y a 12 días en 2024, para amortiguar el impacto económico en las empresas”.
Director del centro de la OCDE en México
“México es de los países con las jornadas de trabajo más largas de la OCDE. Incluso otorgar 12 días de vacaciones es poco. La OIT recomienda que el mínimo establecido en la Ley debe de ser de 18 días; otro indicador interesante debe ser el promedio de países de la Unión Europea o de la OCDE que está entre los 20 y 22 días”.
“Los 12 días de vacaciones dignas no se tomarán de corrido, tendrán que diferirse: seis se podrán tomar de manera continua y el resto deberá acordarse para fecha posterior con el patrón para tomarse también de forma continua o diferida. Son 12 los días de vacaciones dignas para los trabajadores que tengan más de un año de servicio, y se aumente dos días por cada año subsecuente de servicio, hasta llegar a 20”.
Diputado por el PVEM
“Aprobar las vacaciones dignas con un periodo continuo de 12 días sería perjudicial para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Debemos de volar por los derechos de los trabajadores pero también no olvidemos a los empresarios que son los que generan los empleos…pensemos también en las micros y pequeñas empresas. Sería un golpe muy fuerte para la economía de las Mipymes dar 6 días más de vacaciones de golpe y porrazo a sus trabajadores, cuando muchas cerraron por consecuencia de la pandemia”.
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Sin embargo, la presión de organizaciones civiles y la sociedad en general terminó por decantar el dictamen hacia que sea decisión del trabajador cómo dispone de los días de descanso.
Diputada por Morena
“Todo estamos a favor de los 12 días, pero deben ser continuos, porque de lo contrario se deja a los trabajadores en estado de vulnerabilidad. Cuando quieran ejercer los 6 días restantes va ser objeto de intimidación, represión y cuando haya recorte de personal serán los primeros en ser despedidos”.
Diputado Partido Encuentro Social
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Director del centro de la OCDE en México
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