México cuenta con 30% de talento tecnológico femenino – Milenio

México cuenta con casi 976 mil personas formadas en las ciencias de la computación y las tecnologías de la información y la comunicación, de las cuales 68 por ciento son hombres y 32 por ciento son mujeres, según el Inegi, por lo que tenemos el reto de direccionar que el talento femenino pueda llegar a estos cargos emergentes y generar toda una cultura laboral que permita el desarrollo profesional de las mujeres en áreas de alta demanda de personal, aseguró director de Experis LATAM, Guillermo Gabilondo.
Este será uno de los temas que se aborden durante el foro La brecha que deja la pandemia que se realizará este 3 de marzo a las 5 de la tarde, organizado por MILENIO Foros.
La pandemia retrasó la paridad de género de 99 a 135 años. En el mundo, las mujeres perdieron 800 millones de dólares de ganancias en 2020 y además hay 13 millones menos de mujeres en el mercado laboral. ¿Cuáles son las estrategias para atacar el problema? MILENIO Foros busca conocer qué hacen las empresas en México para cambiar la tendencia.
En el país antes de la pandemia del covid-19, en 2020, cerca de 752 mil personas se desempeñaban en un trabajo relacionado con las Tecnologías de Información y Comunicación, de las cuales 72 por ciento son hombres y 28 por ciento mujeres, de acuerdo al Inegi.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) también reveló que solo 38 por ciento de las mujeres mexicanas estudian carreras en las áreas STEM, de acuerdo con Movimiento STEM.
Experis ha encontrado que desde la pandemia el sector de Finanzas, seguros y bienes ha acelerado en 21 por ciento su digitalización; Manufactura en 21 por ciento; Retail en un 19 por ciento; y Construcción un 17 por ciento.
Los puestos de trabajo relacionados con la tecnología representan más de la mitad de las funciones con mayor demanda en la actualidad, con conocimiento en desarrollo nativo de la nube, diseño de arquitectura de seguridad, aprendizaje automático y de Inteligencia Artificial.
Los principales cargos emergentes que ha detectado Experis radican en Especialistas en AI y aprendizaje automático; Analista científico de datos; Especialista en Big Data; Analista en seguridad de la información, y Gerente de Proyectos.
La pandemia de covid-19 también aceleró la digitalización del empleo en 48 por ciento de las organizaciones en México y con ello la demanda de talentos profesionales con conocimiento técnico y habilidades blandas aumentó, según consta en el estudio “Stack It Up: Crece la demanda de Habilidades Tecnológicas” de Experis LATAM.
El documento también revela que 91 por ciento de las organizaciones planea incrementar o mantener sus niveles de contratación.
Desde la perspectiva de la actividad económica el talento tecnológico mexicano se concentra en los sectores de los Servicios profesionales, financieros y corporativos, Comercio, Manufactura y Servicios sociales, a partir de los hallazgos del Inegi.

Derechos reservados
© Grupo Milenio 2022
Newsletters
Cupones
Contáctanos
Suscripciones
Anúnciate
Directorio
Privacidad
Aviso Legal